• Anerkannte Flüchtlinge in der Schweiz weisen nach 10 Jahren lediglich eine Erwerbsquote von 50 % aus. Bei Personen mit einer vorläufigen Aufnahme sind es gar nur 25 %.
• Durch die hohe Zahl Migranten und Migrantinnen, die keiner regelmässigen Arbeit nachgehen, entstehen hohe Kosten in der Sozialhilfe.
• Aktuell beginnen Integrationsbestrebungen erst mit dem Vorliegen des Asylentscheids. Lange Asylverfahren wirken sich aber negativ auf die Motivation und die Chancen einer erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt aus.

Mit HandsOn nimmt die Heilsarmee bereits heute die Stossrichtung der Neustrukturierung des Asylwesens im Kanton Bern (NA-BE) auf. Dank ihrer Grösse, Stärke, fachlichen Breite und jahrelangen Erfahrung im Asyl- und Flüchtlingsbereich ist die Heilsarmee in der Lage, die geforderte Anzahl Migrantinnen und Migranten zu integrieren.

In der vierteiligen Sendereihe SRF Heimatland «Vier zum Volk» arbeiten vier Nationalräte in einem Umfeld, das ihrer politischen Gesinnung teilweise widerspricht. Für die 2. Staffel der beliebten Politiker-Doku hat das Schweizer Fernsehen einen Beitrag über HandsOn realisiert: Nationalrätin Nadja Pieren (SVP/BE) engagiert sich in der Flüchtlingshilfe und begleitet drei Tage lang einen Teilnehmer des Qualifizierungsprogramms in Liebefeld.

Sehen Sie hier den SRF-Beitrag

Rund 90 % der vorläufig aufgenommenen Personen (VA) bleiben langfristig in der Schweiz. Sie besitzen den Ausweis F und dürfen arbeiten. Dies ist nicht nur für sie selbst, sondern auch für den Staat von grossem Interesse. HandsOn erleichert den VA den Einstieg in die Arbeitswelt durch den Einsatz von Job Coaches. Diese bilden die Brücke zwischen den rund 1500 VA der Heilsarmee Flüchtlingshilfe und dem regionalen Arbeitsmarkt. Sie vernetzen, sensibilisieren, klären ab, vermitteln und dienen als Ansprechperson für Arbeitgebende und Arbeitnehmende bei Fragen rund um Stellenantritt, Einsatzmöglichkeiten, Arbeitsrecht und interkultureller Kommunikation.

Die Anstellung von VA ist auch für Ihren Betrieb ein Gewinn! Menschen aus dem Asyl- und Flüchtlingsbereich bringen spezifische Ressourcen, Stärken und Kompetenzen mit und tragen mit ihren individuellen Hintergründen zur personellen und kulturellen Vielfalt Ihres Teams bei. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber können Sie sich für die gesellschaftliche Teilhabe dieser Menschen engagieren, indem Sie Schnupperlehren, Praktika, Vorlehren, Lehren, Teil- oder Vollzeitanstellungen anbieten. Treten Sie via untenstehendem Formular mit uns in Kontakt!